📌 LUNEDÌ 16 NOVEMBRE 2026
INTERA GIORNATA DI SCIOPERO

Manifestazione regionale a Bologna ORE 10.00 p.zza Maggiore

 IL NOSTRO LAVORO VALE, I NOSTRI DIRITTI NON SI SVENDONO!
Garantiamo ogni giorno servizi essenziali e la tenuta del welfare per l'intera collettività, ma veniamo ripagati con salari da fame, precarietà, flessibilità selvaggia ed esternalizzazioni infinite.

 SCIOPERIAMO PER:

📍 AUMENTI SALARIALI VERI: recupero immediato del potere d’acquisto perso e riapertura dei tavoli contrattuali con la piena rappresentanza USB.

REINTERNALIZZAZIONE DEI SERVIZI: una legge nazionale per portare i servizi di welfare e il personale all'interno del servizio pubblico.

📍 AMMORTIZZATORI SOCIALI: tutele strutturali per chi subisce il part-time ciclico verticale o servizi discontinui.

📍 BASTA FLESSIBILITÀ SELVAGGIA: pagamento integrale dell'orario effettivo, stop a "banca ore negativa", turni spezzati, abusi sul part-time involontario, “notti passive” e reperibilità non retribuita. Ripristino delle 11 ore di riposo giornaliero.

📍 SALUTE E SICUREZZA: pieno riconoscimento del lavoro usurante e tutele reali nei luoghi di lavoro.

📍 DIFESA DEL WELFARE PUBBLICO: stop alle privatizzazioni, revisione degli accreditamenti e stop all'aumento delle spese di guerra a discapito della spesa sociale.

tutti e tutte in piazza
sciopero nazionale cooperative sociali e imprese sociali.

Ci vediamo a Bologna in p.zza Maggiore ore 10.00 come in tutta Italia anche Emilia Romagna scendiamo in piazza.

Il riarmo ha un costo, e il conto lo stanno pagando i servizi pubblici, assieme a chi li fa funzionare.
Il Comune di Bologna non fa eccezione e le conseguenze dell'economia di guerra, delle risorse sottratte al welfare, dei salari fermi al palo mentre i costi aumentano vertiginosamente, le viviamo quotidianamente dentro e fuori i posti di lavoro.

Lavorare nei servizi pubblici del Comune di Bologna si è trasformato in un'emergenza quotidiana e mentre il Governo taglia le risorse ai territori, l'Amministrazione locale non ha il coraggio di mettere in campo misure reali per far fronte alla grave carenza di organico e migliorare le condizioni salariali delle lavoratrici e dei lavoratori. Il risultato di queste scelte è sotto gli occhi di tutti e lo viviamo direttamente come lavoratori e come cittadini. Dai Servizi Educativi ai servizi sociali fino a quelli demografici, la carenza cronica di organico impone ritmi e carichi di lavoro pesanti che non possono essere più affrontati con riorganizzazioni fallimentari e soluzioni tampone, come l'uso del lavoro straordinario per far fronte al lavoro ordinario, che mettono a rischio la sicurezza e la salute psicofisica delle lavoratrici e dei lavoratori e il funzionamento dei servizi stessi.

Serve un piano di assunzioni straordinario e massiccio per rilanciare i servizi pubblici e migliorare le condizioni di lavoro di chi quei servizi, ogni giorno, li fa funzionare.
Serve aumentare i salari: l’Italia è ultima in Europa per retribuzioni nel pubblico impiego e solo con gli ultimi due contratti i salari hanno perso circa il 12% del proprio valore per via del logoramento del potere d’acquisto e sono inadeguati a far fronte al costo della vita. Una condizione che chi lavora a Bologna conosce bene, una città dove viverci diventa sempre più difficile, dall'aumento del costo del trasporto pubblico a quello dell'affitto che a Bologna erode oltre il 50% dello stipendio. Il lavoro pubblico, a partire dal Comune di Bologna, è diventato un posto da cui si scappa: lo vediamo con i concorsi pubblici dove chi vince è il più delle volte costretto a rinunciare a un contratto a tempo indeterminato, soprattutto se la sede è fuori regione e il solo costo dell’affitto si mangia la metà dello stipendio.

Non possiamo restare fermi. Il rilancio dei servizi pubblici parte da noi.

Il 30 ottobre fermiamoci e aderiamo allo sciopero generale, per unire le nostre rivendicazioni insieme a quelle di milioni di lavoratrici e lavoratori e imporre misure concrete contro il carovita, il blocco dei prezzi sui beni di prima necessità, l'interruzione dei finanziamenti ai conflitti e aumenti salariali reali che restituiscano piena dignità al lavoro pubblico.

Giù i prezzi, giù le armi, su i salari: il 30 ottobre è sciopero generale.

USB Comune di Bologna

Come riportato dal Corriere di Bologna del 20 ottobre, in un liceo bolognese alcune studentesse sarebbero state vittime di una grave forma di violenza digitale. Dei fatti e delle persone coinvolte non intendiamo parlare. Intendiamo parlare del modo in cui le istituzioni rispondono a episodi di questa natura.

La prima priorità è la tutela delle ragazze: dignità, apprezzamento della denuncia, riservatezza, ascolto e sostegno educativo e psicologico. Su questo non ci sono margini di discussione.

La seconda riguarda le procedure. Secondo quanto riportato dalla stampa, un procedimento disciplinare sarebbe stato interrotto e un consiglio di classe annullato in seguito al trasferimento dello studente, per poi essere nuovamente fissato dopo le segnalazioni delle famiglie agli uffici competenti. Al di là del caso, ribadiamo un principio: le decisioni disciplinari spettano agli organi collegiali, e un procedimento avviato per fatti di questa gravità va portato tempestivamente a conclusione, affinché la giustizia (e non la lentezza o l'incertezza burocratica) rafforzi la fiducia nelle istituzioni. Il cambio di istituto non può diventare una via d'uscita, né un messaggio sbagliato per chi ha avuto il coraggio di denunciare.

La scuola deve essere uno spazio sicuro, in cui studentesse, studenti e genitori possano sentirsi tranquilli di fidarsi e affidarsi agli adulti che la abitano (dal dirigente scolastico allo staff, dai docenti al personale ATA), sapendo che a ogni segnalazione corrisponde una risposta chiara e responsabile. Serve una vera cultura della legalità: chi denuncia deve potersi sentire sicuro, sapendo che il torto sarà riparato, senza vittimizzazione secondaria e senza che la burocrazia diventi uno schermo dietro cui nascondere la correttezza delle sanzioni.

Sanzioni certe, senza incertezze, sono anche la miglior prevenzione perché non ci siano vittime successive.

La sanzione scolastica ha infatti una funzione rieducativa: è l'occasione perché chi ha sbagliato comprenda la gravità di ciò che ha fatto. Eluderla non aiuta nessuno, nemmeno chi l'ha meritata.

Quanto alla trasparenza, genitori e docenti hanno il diritto di chiedere chiarimenti, nel pieno rispetto della riservatezza dei minori. I genitori devono potersi sentire tranquilli nel rivolgersi agli uffici scolastici regionali e territoriali. Riteniamo un'espressione di sano atteggiamento democratico che le famiglie abbiano inviato delle segnalazioni all'ufficio scolastico preoccupandosi dei propri figli e di quelli degli altri. 

A questi uffici spetta il compito di vigilare e di rispondere ai cittadini che si rivolgono a loro. Da quanto riferito dalle stesse famiglie, le risposte finora ricevute si limitano a escludere ogni criticità, senza illustrare quali verifiche siano state svolte e con quali esiti, e invitano a non diffondere informazioni. Una risposta che non spiega non rassicura, e rischia di spingere al silenzio proprio chi ha avuto il coraggio di parlare.

Chiediamo invece che, nei limiti della riservatezza dovuta ai minori, si illustrino le procedure verificate e le ragioni delle conclusioni raggiunte. Qualunque sia l'esito degli accertamenti, questo diritto non va scoraggiato né presentato come condotta scorretta, perché la corresponsabilità educativa si costruisce incoraggiando il confronto e la segnalazione, non inducendo al silenzio.

Chiediamo dunque che l'ufficio scolastico vigili sulle procedure e sulle relative tempistiche e risponda alle famiglie con spiegazioni puntuali sulle verifiche svolte, affinché le procedure siano completate in tempi congrui e le sanzioni siano adeguate a quanto commesso; che gli organi collegiali possano esercitare le proprie competenze; che nella comunità scolastica si apra uno spazio di educazione all'uso delle tecnologie e al rispetto della dignità della persona.

Siamo vicini alle studentesse colpite e alle loro famiglie, alle quali possiamo dire che non sono sole, che la loro dignità viene prima di ogni procedura burocratica e che il coraggio di chiederne la tutela è un valore per l'intera comunità scolastica. 

Continueremo a sostenere, per quanto di nostra competenza, la richiesta di risposte chiare e tempestive.

Unione Sindacale di Base Scuola Bologna

Come Unione Sindacale di Base Scuola Bologna, esprimiamo la nostra più totale e incondizionata solidarietà alle studentesse e agli studenti di OSA e a tutte le ragazze e i ragazzi del Liceo Galvani e delle scuole bolognesi che in queste ore sono stati oggetto di gravissime minacce, intimidazioni squadriste e istigazioni alla violenza di genere. Frasi agghiaccianti come “stuprala”, “bruciala”, “falla piangere” non sono semplici “ragazzate”, ma la manifestazione palese di una cultura patriarcale, fascista e violenta che prova a insinuarsi nei luoghi della formazione e della crescita democratica.

Non possiamo derubricare queste minacce a episodi isolati: affondano le proprie radici nello squadrismo fascista, che ha sempre fatto del terrore, del machismo e della sopraffazione del corpo della donna uno strumento di intimidazione politica.

Vi è una profonda e inaccettabile ipocrisia nella narrazione egemone della cosiddetta “civiltà occidentale”. Da un lato si rivendica la pretesa di “civilizzare” altre culture, alimentando l'islamofobia, la caccia ai “terroristi” e la strumentalizzazione del velo e dei diritti delle donne per giustificare narrazioni escludenti e coloniali; dall'altro si tollera o si minimizza la violenza patriarcale, maschilista e reazionaria che si insinua tra i banchi di scuola. La vera democrazia e la vera giustizia si difendono partendo dalle aule, contrastando ogni forma di fascismo e di prevaricazione di genere.

La nostra Costituzione parla chiaro. L'articolo 3 garantisce pari dignità sociale a tutti i cittadini senza distinzione di sesso, di razza o di opinioni politiche; l'articolo 34 dichiara la scuola aperta a tutti, l'articolo 33 sancisce la libertà d'insegnamento e l'istituzione di scuole statali, e la XII disposizione finale vieta la riorganizzazione del partito fascista. La scuola pubblica deve essere un luogo di libertà, di antifascismo e di emancipazione.

La democrazia non è una conquista acquisita una volta per sempre, ma un processo continuo di lotta e vigilanza contro le spinte reazionarie e la deformazione delle istituzioni. Consentire che la violenza verbale, la minaccia dello stupro e l'intimidazione politica entrino nei corridoi delle scuole significa abdicare al ruolo pedagogico e costituzionale dell'istruzione pubblica.

Di fronte a fatti di questa gravità, non è ammissibile alcun silenzio, né tantomeno una posizione di neutrale attesa:

Ci aspettiamo che TUTTE le istituzioni pubbliche prendano una posizione chiara, netta e pubblica di condanna di questi atti e si esprimano in aperta solidarietà alle studentesse e agli studenti di OSA colpiti da questa vile aggressione.

Chiediamo alla dirigenza e agli organi del Liceo Galvani l'applicazione rigorosa del Regolamento d'Istituto e dello Statuto delle studentesse e degli studenti, con provvedimenti disciplinari immediati nei confronti dei responsabili, e all'Ufficio Scolastico Regionale di vigilare perché ciò avvenga.

Chiediamo l'attivazione immediata delle opportune denunce presso le forze dell'ordine e la Magistratura, affinché le minacce e l'istigazione alla violenza di genere siano perseguite con la massima fermezza sul piano legale.

La scuola pubblica deve rimanere uno spazio sicuro, antifascista, laico e di crescita libera per tutte e tutti. Al fianco delle studentesse e degli studenti in lotta per i propri diritti, riaffermiamo che a Bologna, città Medaglia d'Oro al valor militare per la Resistenza, non c'è spazio per il fascismo né per la violenza patriarcale.

Unione Sindacale di Base Scuola Bologna

USB denuncia con fermezza un'iniziativa volta a presentare l'arruolamento come una normale opzione formativa, inserita in un processo di vera e propria normalizzazione culturale della guerra. In linea con i recenti piani europei di riarmo (ReArm Europe), si intende abituare le giovani generazioni a considerare il conflitto armato come uno scenario probabile, se non inevitabile, per costruire il consenso sociale necessario a giustificare la riconversione bellica e l'aumento delle spese militari.

«Di fronte alla notizia che già nello scorso anno scolastico circa 2.900 studenti della regione hanno partecipato a questi incontri, ci chiediamo quale funzione ed efficacia educativa possa trasmettere chi è votato, direttamente o indirettamente, alla guerra e quale futuro vogliamo per le nuove generazioni», dichiara USB Scuola Emilia-Romagna. «Contestiamo la scelta dell'Ufficio Scolastico di farsi cassa di risonanza per simili avvisi e rivolgiamo un appello corale a tutta la scuola: invitiamo i dirigenti scolastici a non accogliere la proposta, i docenti a rifiutarsi di accompagnare le classi in virtù della libertà d'insegnamento e dell'Articolo 11 della Costituzione, gli studenti a boicottare le conferenze e le famiglie a richiedere l'esonero formale. La scuola deve essere un luogo di pace, cultura e pensiero critico, non un bacino di reclutamento».

USB rinnova inoltre l'invito a sottoscrivere la petizione “La conoscenza non marcia” per sancire il divieto normativo di qualsiasi collaborazione tra istituzioni scolastiche ed apparati militari e per introdurre il diritto all'obiezione di coscienza per docenti e studenti.

Contro la militarizzazione della società, il traffico di armi e l'economia di guerra, USB chiama tutto il personale della scuola, le famiglie e gli studenti a scendere in piazza il 30 ottobre in occasione dello sciopero generale: contro il warfare e per il welfare, la scuola pubblica e i diritti sociali.

A questa deriva ideologica si aggiunge un definanziamento sistemico del sistema pubblico di istruzione, che taglia le risorse destinate all'organico dei docenti e del personale ATA, precarizzando ulteriormente il lavoro scolastico e compromettendo la continuità didattica fondamentale per la crescita dei ragazzi. Allo stesso tempo, si assiste all'avanzare di una pericolosa aziendalizzazione dell'istruzione, che subordina la pedagogia e i percorsi formativi alle mere esigenze del mercato e delle imprese, snaturando il ruolo critico ed emancipatorio che la scuola pubblica deve invece garantire a tutte e a tutti.

Di fronte a questo attacco coordinato ai diritti, alla dignità del lavoro e al valore costituzionale dell'uguaglianza, USB Scuola Bologna denuncia con forza il clima d'odio e di smantellamento sociale promosso dal Governo. Per contrastare queste politiche punitive, difendere la libertà di insegnamento e il carattere antirazzista della scuola, rivendicare investimenti reali nella scuola pubblica, l'aumento degli stipendi, la stabilizzazione dei precari e il pieno rispetto dell'articolo 34 della Costituzione, difendere la scuola dai processi di militarizzazione, USB Scuola Bologna chiama tutto il personale docente, ATA e la comunità scolastica ad aderire compatti allo Sciopero Generale indetto per venerdì 30 ottobre 2026.

Non si tratta di disamore per la scuola, ma dell'esatto contrario: è un atto di difesa della scuola pubblica e della dignità professionale. La didattica continua, il lavoro aggiuntivo malpagato o gratuito si ferma. Le lezioni proseguono regolarmente e la cura degli studenti non viene mai meno. Ciò che si interrompe è ciò che per anni è stato regalato al sistema. Una scuola di qualità non vive di soli orari di classe, ma un sistema che si regge unicamente sul lavoro volontario o scarsamente retribuito è un sistema guasto.

Le mansioni aggiuntive vengono remunerate da anni con cifre forfettarie e irrisorie, ben lontane dalle ore effettivamente lavorate. Con un fondo per l'offerta formativa sempre più ridotto, le scuole sono costrette a fare affidamento sui contributi volontari delle famiglie. Il risultato è grave: l'offerta formativa non è più un diritto uniforme, ma dipende dal reddito del bacino d'utenza. Si spacca così il Paese tra scuole di serie A e scuole di serie B. Al di là delle rassicurazioni ministeriali (come quelle sulla polizza sanitaria integrativa), i dati sui finanziamenti assegnati ai singoli istituti, pubblici e verificabili, mostrano la realtà inequivocabile delle risorse che diminuiscono ogni anno.

In Alto Adige, la scelta collettiva di astenersi da ogni attività extra-contrattuale ha portato a risultati concreti e a cospicui adeguamenti salariali. È la dimostrazione che l'unico modo per ottenere il riconoscimento e la valorizzazione del lavoro di docenti e ATA è rendere visibile l'enorme mole di lavoro sottopagato e sommerso. 

Dove aumenta il rifiuto del lavoro straordinario, emerge spesso anche un problema di governance: carichi burocratici soffocanti; ore di potenziamento e risorse concentrate in ristrette cerchie di collaboratori del dirigente scolastico; decisioni calate dall'alto dal middle management, mancato rispetto degli organi collegiali.  I Consigli di Classe, il Collegio dei Docenti e il Consiglio di Istituto non sono intralci burocratici da superare in nome dell'efficienza, ma il cuore battente della comunità educante. Una scuola gestita come un'azienda produce adempimenti formalistici, non educazione e men che meno cultura democratica. 

Questa rigidità gestionale genera tensioni diffuse, come dimostra anche la recente mobilitazione degli studenti dell’Istituto Fantini di Vergato. Quando le dinamiche scolastiche sfociano in denunce e querele, anziché nell'ascolto, ad andare in crisi è la funzione educativa dell'istituzione.

Insegnare è un lavoro intellettuale e relazionale. La dignità di chi lo svolge non può essere liquidata con gettoni forfettari. Occorre ridare valore alla democrazia nella governance delle istituzioni scolastiche e riconoscere dignità al lavoro di migliaia di docenti e ATA. 

L'USB Scuola dell’Emilia-Romagna invita tutti i colleghi e le colleghe a discutere di questa forma di mobilitazione all'interno dei propri istituti e si mette a completa disposizione per confronto, supporto e organizzazione. 

Partecipiamo all’assemblea: organizziamo insieme le rivendicazioni e la mobilitazione.

USB Lavoro Privato, Federazione provinciale Bologna

La mobilitazione si svolge in concomitanza con l’udienza di merito presso il Consiglio di Stato sull’appello dell’Agenzia delle Dogane contro la sentenza del TAR Emilia‑Romagna, che ha riconosciuto a Linda Maggiori il diritto di accedere ai dati relativi ai materiali d’armamento partiti o transitati dal porto di Ravenna nel 2025.

USB si è costituita “ad adiuvandum” nel procedimento perché questa vicenda riguarda direttamente chi in porto lavora: sono le lavoratrici e i lavoratori portuali a movimentare quei carichi, ed è loro diritto sapere cosa passa per le loro mani e dove è diretto. È una battaglia che riguarda anche la cittadinanza, che non può essere coinvolta – neppure indirettamente – in operazioni legate a guerre, escalation belliche e violazioni dei diritti umani.

Nella memoria depositata dall’Avvocatura dello Stato si parla di un’Italia coinvolta in una “guerra mondiale, a pezzi ed ibrida” e della “rilevanza militare” del porto di Ravenna. USB lo afferma con chiarezza: Ravenna è e deve restare un porto civile e commerciale. La legge 185/1990 vieta l’esportazione e il transito di armamenti verso paesi in guerra o responsabili di gravi violazioni dei diritti umani; senza trasparenza sui dati, nessuno può verificare che questa legge venga rispettata.

Un porto piegato alla logica della guerra è anche un porto dove si lavora peggio: aumentano ritmi, rischi, carichi pericolosi e pressioni sulla sicurezza. Per questo USB continua a rivendicare il riconoscimento del lavoro portuale come lavoro usurante, perché chi tiene in piedi i porti non può pagare con la salute le scelte di chi vuole trasformarli in infrastrutture militari.

L’8 ottobre rappresenta una tappa verso il 30 ottobre, giornata internazionale di sciopero e mobilitazione dei porti contro guerra, economia di guerra e militarizzazione. La categoria del Privato di USB ha già dichiarato lo stato di agitazione, con l’obiettivo di costruire iniziative di lotta contro guerra, economia di guerra e carovita.

USB invita lavoratrici, lavoratori e cittadinanza a partecipare al presidio e a costruire insieme lo sciopero internazionale: i portuali non lavorano per la guerra.

USB Emilia‑Romagna

Una vittoria ottenuta grazie al coraggio della lavoratrice che ha deciso di rivolgersi a USB e di denunciare quanto stava accadendo.

Da tempo denunciamo l’utilizzo, da parte di Mondo Donna, di lettere di incarico per prestazioni occasionali come strumento per coprire lavoro che, nei fatti, presenta tutte le caratteristiche di un rapporto di lavoro subordinato.

La prestazione occasionale come forma contrattuale non garantisce ferie, malattia e le tutele proprie di un rapporto di lavoro subordinato. Ma soprattutto, nel caso denunciato, non siamo di fronte a una singola prestazione occasionale: la lavoratrice era inserita in pieno organico nell’organizzazione del lavoro presso la struttura, con una pianificazione dei turni e una continuità della prestazione.

Utilizzare la lettera di incarico a prestazione occasionale significa esclusivamente risparmiare economicamente, sottraendo quotidianamente diritti alla lavoratrice e tenendola continuamente sotto ricatto, essendo la sua prestazione disciplinata non dal contratto ma dalla chiamata del datore di lavoro.

Oggi questa situazione è stata portata all’attenzione dell’Ispettorato del Lavoro e si è arrivati a un accordo per il riconoscimento delle differenze retributive dovute alla lavoratrice.

Ringraziamo innanzitutto la lavoratrice, che ha avuto il coraggio di rompere il silenzio e di denunciare un modello che produce sempre più precarietà nella già precaria condizione delle operatrici del sociale.

Invitiamo tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori a segnalare a USB situazioni analoghe di sfruttamento e di mancato riconoscimento dei diritti.

E chiediamo al Comune di Bologna, ad ASP Città di Bologna e alla Prefettura di verificare cosa accade concretamente nei servizi che affidano e finanziano. Non è sufficiente controllare che un servizio venga formalmente erogato: bisogna controllare la struttura organizzativa con cui viene prodotto realmente il servizio.

Il sistema delle cooperative non manca mai di costruire iniziative politiche per raccontare la propria vocazione alla cooperazione e al mutualismo ed elogiare i propri servizi offerti (grazie a fondi pubblici). In realtà, dietro questo racconto si cela una struttura fondata sulla precarietà contrattuale, sulla precarietà delle ore lavorate e sui bassi salari.

Applicare il contratto collettivo è il minimo sforzo per chi gestisce questi servizi. Un contratto che comunque abbiamo più volte denunciato, il quale restituisce salari bassi e compressione quotidiana dei diritti delle lavoratrici.

Utilizzare invece lo strumento della prestazione occasionale per coprire un lavoro organizzato, continuativo e inserito nei turni rappresenta un ulteriore salto nello sfruttamento.

Questa vittoria dimostra che denunciare paga. Che organizzarsi paga. Che quando una lavoratrice rompe il silenzio, può aprire una breccia per molte altre.

AL SERVIZIO DEGLI ULTIMI, MA SERVI DI NESSUNO.

USB Bologna

Nella scuola pubblica italiana nessuno è straniero, a differenza di quanto avveniva per gli studenti ebrei nella scuola fascista. Eppure, proprio mentre si vuole approvare il DDL Romeo sull'antisemitismo, il cui obiettivo principale sembra essere colpire il movimento pro Palestina, si torna a parlare di tetto agli alunni stranieri e di classi separate, e si attaccano i docenti che difendono l'uguaglianza formale e sostanziale e si rifiutano di discriminare in base alla provenienza geografica o al concetto di razza. Per gli esseri umani la razza è una sola: quella dell'Homo sapiens.

Azione Studentesca è un'organizzazione studentesca identitaria di estrema destra, storicamente legata ai movimenti della destra radicale e giovanile italiana e oggi vicina a Fratelli d'Italia. È spesso al centro di polemiche per le modalità d'azione e di propaganda nelle scuole. Già il questionario di gennaio ci era apparso, per metodi e contenuto, un'iniziativa che evocava le dinamiche del Ventennio, quando il controllo del pensiero e l'epurazione dei docenti non allineati erano la norma. Essere progressisti o di sinistra non è un crimine in una democrazia. La Costituzione, anzi, vieta la riorganizzazione del disciolto partito fascista (XII disposizione transitoria e finale), e la Legge Scelba (20 giugno 1952, n. 645) e la Legge Mancino (25 giugno 1993, n. 205) puniscono l'apologia di fascismo e l'incitamento alla discriminazione e alla violenza per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi. Gli articoli 3 e 21 della Costituzione garantiscono l'uguaglianza dei cittadini senza distinzione di opinioni politiche e la libera manifestazione del pensiero, mentre l'articolo 33 tutela la libertà di insegnamento. Il pensiero pluralista e antifascista non può essere censurato: è il fondamento di una Carta scritta proprio per impedire il ritorno di ciò che il fascismo è stato.

Unione Sindacale di Base Scuola Bologna

La cosa desueta è che un gruppo di lavoratori abbia abbandonato il proprio lavoro e armati di cartelli con lettere precedentemente stampate ha inteso contestare l'iniziativa sindacale componendo la frase: "noi stiamo bene, voi no? Andatevene".

Si tratta di una protesta singolare verso NON uno sciopero (come erroneamente scritto dalla stampa locale) rispetto il quale è lecita l'adesione o il dissenso, ma contro un istituto di discussione, democrazia e partecipazione quale è una assemblea.

USB denuncia il fatto che si tratta di un'azione preordinata e intimidatoria e per nulla spontanea.

USB denuncia le condotte antisindacali agite dentro la fabbrica tese a colpire gli oltre 100 iscritti che dopo decenni di accordicchi e moderazione salariale si sono organizzati per ottenere buono pasto, premi di risultato dignitosi e rispetto delle persone.

Evidentemente all'azienda disturba la richiesta di chiarimenti circa una dichiarata crisi quando persistono gli straordinari e si trasferiscono i lavoratori in altri impianti della medesima proprietà dove evidentemente il lavoro c'è e magari aumenta pure.

USB ci tiene a chiarire che i nemici non sono i lavoratori che sono stati palesemente usati per dichiarare la loro vicinanza ad una società già coinvolta in indagini per l'esistenza di lavoro nero, ma padroni che si agitano un po' troppo e non rispondono alla richiesta di trasparenza sull'uso di ammortizzatori sociali che impattano molto negativamente sui salari (la copertura è del 66% dello stipendio) e sulla fiscalità collettiva.

Non ci lasceremo intimidire da LPR.

USB Scuola Emilia-Romagna

La sentenza, depositata il 10 settembre 2026 dal collegio presieduto dalla dott.ssa Marcella Angelini, ribalta le posizioni aziendali e accerta l’illegittimità del comportamento tenuto dalla dirigenza di TPER, rea di aver negato il corretto svolgimento delle relazioni sindacali e di aver ostacolato l’agibilità della rappresentanza aziendale di USB.

Questa sentenza rappresenta una vittoria fondamentale per tutte le lavoratrici e i lavoratori di TPER e ripristina la legalità e la libertà di associazione sindacale. Resta però un fatto politico e gestionale di estrema gravità: in un’azienda a capitale pubblico, partecipata da Regione Emilia-Romagna e Comune di Bologna, si è dovuto ricorrere alla magistratura per far valere diritti costituzionali ed elementari norme contrattuali, calpestati sistematicamente dai vertici aziendali nel tentativo di escluderci dal confronto.

L'Unione Sindacale di Base, nell’esprimere piena soddisfazione per la pronuncia giudiziaria, ringrazia le lavoratrici e i lavoratori che hanno sostenuto con coerenza e determinazione questa vertenza e ribadisce che continuerà a vigilare affinché la sentenza trovi immediata e piena applicazione.

USB Lavoro Privato – Coordinamento Provinciale Bologna

Il presidio davanti al Comune di Ravenna ha denunciato il rifiuto dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli di fornire i dati richiesti, nonostante la normativa imponga controlli rigorosi e accesso alle informazioni. La cittadinanza ha il diritto di sapere se dai porti italiani partono armamenti diretti verso paesi coinvolti in conflitti e in gravi violazioni dei diritti umani, incluso il genocidio in corso contro il popolo palestinese.

La nostra posizione è chiara: chi lavora nei porti non può essere trasformato in ingranaggio della filiera bellica, né può essere esposto a responsabilità che non gli competono.

Il sindaco di Ravenna, Barattoni, ha scelto di non incontrare USB, confermando l’ambiguità di un’amministrazione che evita il confronto con chi rappresenta le lavoratrici e i lavoratori e che si limita a proporre strumenti generici, come osservatori nazionali, senza affrontare la questione centrale: la trasparenza immediata sui traffici di armamenti.

USB ribadisce che la complicità con la corsa al riarmo è un processo trasversale, sostenuto anche dall’Unione Europea, che punta a militarizzare la logistica e i porti, trasformando luoghi di lavoro civile in nodi strategici della filiera bellica globale.

Per questo USB sarà protagonista della mobilitazione internazionale dei porti del 30 ottobre, che vede già l’adesione di 50 scali nel mondo. Una mobilitazione che afferma un principio semplice e radicale: noi non lavoriamo per la guerra.

USB continuerà a battersi per la trasparenza, per la pace e per la difesa dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori, costruendo una prospettiva concreta per espellere la guerra dalle nostre vite e dai nostri luoghi di lavoro.

USB Ravenna

 Abbiamo segnalato formalmente ad ASP e alla cooperativa CIDAS una situazione che mette a rischio la salute e la sicurezza di tutte e tutti. È inaccettabile che, in nome del risparmio, si continui a rinviare interventi indispensabili, costringendo ragazze, ragazzi e operatrici a sopportare condizioni di caldo estremo.

 Chiediamo interventi immediati: l'installazione di adeguati sistemi di raffrescamento, la fornitura di presidi refrigeranti e, dove necessario, il trasferimento in locali idonei. La tutela della salute non può essere subordinata a logiche di contenimento dei costi, nonostante sembrino essere le uniche logiche realmente considerate nel lavoro sociale.

 Questa richiesta si unisce alle vertenze delle lavoratrici dei nidi comunali e dei centri estivi di Bologna. Non si tratta di episodi isolati, ma di un sistema di servizi pubblici esternalizzati che svaluta la vita e la sicurezza di chi lavora.

 I diritti delle lavoratrici e la dignità dei minori accolti non possono essere trattati come una voce di bilancio.

 USB Bologna

USB Bologna da tempo segnala una condizione di grave rischio termico nei luoghi di lavoro fortemente esposti alle alte temperature e per queste ragioni ha proclamato lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori dei centri estivi di Bologna, che proseguirà se non arriveranno soluzioni strutturali a tutela della salute e sicurezza di chi lavora e dei bambini e delle bambine. 

A fronte degli allarmi lanciati, ad oggi non arrivano risposte concrete. Anzi, a fronte della scelta dei genitori di sospendere il pagamento della retta fino a quando gli ambienti non saranno sicuri per i bambini e le bambine, si risponde con una velata minaccia di riscossione coatta, scegliendo di non dialogare con chi chiede condizioni di lavoro e dei servizi adeguate e dignitose. A ciò si aggiunge la mancata chiarezza sulle risorse enunciate e su come sono state e verranno effettivamente investite dal Comune di Bologna. Nel caso dei circa 80 “pinguini”, infatti, nell'incontro del 2 luglio richiesto con urgenza dalla RLS, è emerso che non sono stati acquistati quest'anno ma che si trattava di beni che erano già proprietà del Comune, ad eccezione di una decina ricevuti in donazione. Rispetto a queste incongruenze, chiederemo ulteriori e formali chiarimenti all'Assessore Ara e all'Amministrazione. 

Ribadiamo ancora una volta che l'infanzia non può essere trattata come una voce di bilancio comprimibile, mentre per altre grandi opere le risorse si trovano sempre: è una scelta politica, non una fatalità. Lo ricordava già Loris Malaguzzi: l'ambiente in cui crescono i bambini è esso stesso un educatore. Se quell'ambiente diventa un forno, a essere negato non è solo il comfort, ma il diritto di bambine e bambini a crescere in condizioni dignitose. 

Non si tratta di un'emergenza imprevedibile: chi amministra questa città sa da tempo che il caldo va affrontato in modo strutturale, e ha scelto con ogni evidenza di non farlo. 

USB come sempre è al fianco di chi si mobilita e rivendica condizioni di lavoro e dei servizi adeguati e continuerà a denunciare quelle situazioni in cui precarietà, carenza di organico, assenza di misure che tutelino la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, tra cui la manutenzione degli edifici, mettono a rischio chi lavora e chi fruisce dei servizi pubblici. 

La lotta per il diritto alla salute nei nidi e nelle scuole è parte della stessa battaglia contro un modello che scarica sui cittadini i costi del disinvestimento pubblico. Saremo presenti all'assemblea cittadina di settembre annunciata dalle famiglie, per costruire insieme un percorso che metta al centro le priorità di chi lavora e vive in questa città. 

USB Bologna

Non si può morire di lavoro e di caldo. Il rischio microclimatico non è un inconveniente stagionale, ma un pericolo mortale che va regolamentato e sanzionato.

La tragica morte della guardia giurata di 55 anni, deceduta a seguito di un gravissimo malore cardiaco accusato in auto nei pressi del proprio posto di lavoro in Piazza Re Enzo a Bologna, ripropone con drammatica urgenza il tema della tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori di fronte alle temperature estreme.

In attesa degli accertamenti medico-legali e giudiziari sulle cause esatte del decesso, sottolineiamo che derubricare sistematicamente questi eventi a mere 'fatalità' o a 'patologie pregresse' significa deresponsabilizzare chi ha il dovere giuridico di tutelare chi lavora.

Il prolungato stress termico e le elevate temperature estive costituiscono un fattore di rischio gravissimo e non più procrastinabile, troppo spesso sottovalutato dalle aziende e dalle stazioni appaltanti. I lavoratori della vigilanza privata e dei servizi fiduciari operano frequentemente in condizioni di estremo disagio, tra piantonamenti all'esterno sotto il sole battente, pattugliamenti in auto non sempre adeguate o prive di climatizzazione efficiente, l'obbligo di indossare divise rigide e giubbotti antiproiettile, uniti a turni di lavoro estenuanti e privi delle necessarie pause di recupero.

Di fronte a questa drammatica realtà, l'Unione Sindacale di Base ritiene non più rinviabile l'introduzione di misure drastiche a tutela di chi lavora come già ultimamente denunciato per la situazione nei servizi per l’infanzia, nei Centri Estivi del Comune di Bologna, per i rider e per i portalettere di Poste Italiane e in altri settori a rischio elevato.

È indispensabile e urgente l'attivazione immediata e vincolante di protocolli per il rischio calore all'interno dei Piani di Valutazione del Rischio (DVR) in tutti i settori operativi, prevedendo la riorganizzazione degli orari di lavoro, la netta riduzione dell'esposizione diretta nelle ore più calde e la garanzia di pause aggiuntive retribuite in ambienti rinfrescati. Contestualmente, chiediamo all'Ispettorato Territoriale del Lavoro e ai servizi PSAL dell'AUSL di Bologna di avviare immediatamente ispezioni straordinarie e a tappeto per verificare il rispetto delle norme di sicurezza nei cantieri, nella logistica e nella vigilanza privata.

Le aziende devono inoltre essere obbligate a fornire dotazioni idonee alle temperature estreme, garantendo divise estive ad alta traspirabilità, scorte d'acqua fresca e integratori salini sui posti di stazionamento. Laddove le temperature percepite superino le soglie critiche per la salute, si deve infine accedere tempestivamente e senza ostacoli burocratici agli ammortizzatori sociali per eventi meteo estremi.

La salute e l'incolumità fisica dei lavoratori sono diritti costituzionali primari che non possono soccombere di fronte all'organizzazione del servizio o al profitto aziendale: USB Bologna continuerà a promuovere tutte le azioni di protesta, di denuncia e di mobilitazione necessarie a tutelare la vita e la salute delle lavoratrici e dei lavoratori.

USB Bologna

Nonostante la circolare regionale e le ordinanze pubbliche per le attività all’aperto nelle ore più calde, ci risulta che non siano state introdotte tutte le misure necessarie a tutela dei lavoratori e delle lavoratrici.

Ci riferiamo, in particolare, a problematiche e rischi riguardo le temperature elevate e le ondate di calore, rispetto alla mansione di portalettere, per chi consegna con motomezzo o automezzo: nessuna misura per chi lavora sotto il sole con motomezzo, con turni compresi nella fascia 7–21, su mezzi ovviamente privi di aria condizionata; nessuna rimodulazione degli orari, pur in presenza della circolare regionale che vieta l’attività lavorativa all’aperto dalle 12:30 alle 16:30. A ciò si aggiunge il rischio di sanzioni disciplinari per chi non riesce a terminare le consegne e richieste pressanti di ricorso allo straordinario.

Contrariamente a quanto previsto da Poste stesse, la borraccia termica non è stata consegnata a tutti e l’acqua non viene messa a disposizione dei lavoratori e delle lavoratrici durante il turno di lavoro.

In aggiunta, al personale non viene fornito abbigliamento adeguato, ad esempio abiti leggeri in fibre naturali, traspiranti e di colore chiaro, copricapo con visiera o a tesa larga e occhiali da sole con filtri UV.

Riteniamo che queste mancanze, da parte di Poste Italiane, rappresentino un grave rischio per la salute e la sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori e riteniamo altresì grave l’assenza di misure preventive volte a contrastare le conseguenze da stress termico, nonostante le ordinanze pubbliche e le circolari che impongono di farlo.

Abbiamo inviato nei giorni scorsi a Poste Italiane una segnalazione a riguardo, ma senza ricevere alcuna risposta e, di conseguenza, abbiamo attivato i servizi ispettivi dell’AUSL.

Riteniamo inaccettabile che Poste Italiane, su un tema come quello della salute e sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici, si comporti come la peggiore delle multinazionali, ignorando quello che ormai anche l’INAIL certifica: l’aumento degli stati di malessere dovuti a stress termico che colpiscono i lavoratori a causa dell’incremento delle temperature nel periodo estivo, come sta avvenendo proprio in queste ore a Bologna.

USB è pronta ad attivare tutti gli strumenti necessari e a mobilitarsi affinché la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sia una priorità.

USB BOLOGNA

È stato notificato il provvedimento di archiviazione firmato dal Dirigente Scolastico dell'IIS "Enrico Mattei" di San Lazzaro di Savena, che chiude e cancella definitivamente il procedimento disciplinare avviato nei confronti della docente dell'istituto.

La vicenda era esplosa a seguito di una lezione del 10 dicembre 2025: un collegamento online di approfondimento sulla Palestina con la dott.ssa Francesca Albanese, organizzato da DocentiperGaza e inserito pienamente nella programmazione di Educazione Civica e Storia.

L'ispezione ministeriale attivata a seguito di attacchi politici e mediatici non ha potuto rilevare alcuna scorrettezza, violazione o contenuto inappropriato. Il grottesco tentativo di punire la docente attaccandosi a cavilli burocratici, presunte e inesistenti mancanze di autorizzazioni preventive o accordi formali è crollato miseramente di fronte alla fermezza della difesa della libertà di insegnamento e dell'autonomia didattica.

USB Bologna prende parola con una nota di netta condanna dell'accaduto e di rivendicazione della vittoria: "Lo abbiamo sempre detto, si trattava di un'attività didattica legittima, svolta in aula, inserita nella programmazione e del tutto coerente con gli obiettivi disciplinari.

A partire da una segnalazione isolata e reazionaria si è scatenata una sproporzionata gogna esterna, politica e mediatica, finalizzata a intimidire la scuola pubblica.

Ma la stessa ispezione non ha potuto contestare in alcun modo ciò che è stato insegnato. Di fronte al vuoto delle accuse sul piano dei contenuti, si è tentato di spostare il tiro sulle procedure formali, cercando nel cavillo amministrativo la clava disciplinare con cui colpire una lavoratrice. Questo ennesimo tentativo di repressione è stato ricacciato indietro!".

Il sindacato denuncia con forza il clima di censura e ostilità che contorna la trattazione della questione palestinese nelle scuole e nelle università: "Nelle nostre scuole si applica un doppiopesismo intollerabile: il caso della Palestina è emblematico," prosegue USB Bologna. "Mentre si spalancano le porte all'indottrinamento bellicista e aziendale, affrontare la tragedia del popolo palestinese e sostenere le sue lotte di liberazione comporta un automatismo di sospetto e sanzione.

Come insegna il pensiero critico di Michel Foucault, per censurare non serve un divieto d'imperio: basta costruire un castello di cavilli, burocrazia e 'rischi percepiti' attorno a un tema per renderlo sconsigliato.

Si tratta di un dispositivo strisciante volto a produrre l'autocensura di docenti e dirigenti e a trasformare la scuola pubblica in un luogo silenziato e conformista.".

In conclusione, USB Bologna rilancia la mobilitazione a sostegno di tutti i lavoratori della scuola: "Rifiutiamo l'idea che l'insegnamento debba sottostare a un'autorizzazione preventiva o a una continua tutela burocratica.

Una scuola che sostituisce la responsabilità professionale dei docenti con la prudenza amministrativa è una scuola che rinuncia alla sua funzione formativa e politica. Non c'era nulla da sanzionare rispetto alla Docente dell'IIS Mattei perché la libertà di insegnamento non si sanziona.

Questa è una vittoria per tutti i lavoratori, gli studenti e i soggetti sociali che si sono schierati al fianco della docente in questa battaglia. Rispondere colpo su colpo agli attacchi e scendere in piazza paga: continueremo a difendere la libertà d'insegnamento, la scuola pubblica e il diritto di parlare di Palestina e di tutte le lotte di liberazione dei popoli. “Fiero chi lotta, fiero chi non si piega!".

USB Bologna

Mentre le temperature a Bologna hanno superato i 36-38 gradi, la risposta dell'Amministrazione si è ridotta alla consegna di una manciata di condizionatori mobili ovvero dispositivi che, come denunciano da mesi le lavoratrici del settore, senza scarico d'aria adeguato non abbassano la temperatura ma la spostano da una stanza all'altra. Ogni estate da almeno un decennio la si chiama "emergenza", anche se la situazione del caldo estivo nei nidi è ormai una condizione sistemica che necessita di interventi efficaci e strutturali, non di soluzioni tampone. 

Non è un caso isolato bolognese, lo abbiamo già denunciato molte volte: a livello nazionale solo il 7,4% degli edifici scolastici italiani dispone di un impianto di climatizzazione o ventilazione. Chi continua a dire che "si può fare lezione normalmente" in quelle condizioni parla da un ufficio climatizzato, lontano anni luce dalla realtà di educatrici, insegnanti, collaboratori, bambine e bambini.

Mentre l'estate si allunga e le ondate di calore si moltiplicano, la Regione Emilia-Romagna annuncia la riapertura delle scuole per il 1° settembre come se il problema strutturale dell'edilizia e degli spazi ancora da mettere in sicurezza non esistesse. 

USB Bologna ribadisce che la salute di bambine, bambini, educatrici ed operatori non è una voce di bilancio rinviabile: le promesse di installazione di impianti di raffreddamento a partire dal 2027 non sono sufficienti senza uno stanziamento adeguato delle risorse, necessarie alla piena messa in sicurezza termica di tutti i nidi e le scuole dell'infanzia.

Saremo quindi al fianco delle famiglie che hanno deciso di protestare e lanciare un'assemblea cittadina a settembre, continuando a batterci nei nidi, nelle scuole, nei luoghi di lavoro perché la salute e la sicurezza di lavoratrici , lavoratori, bambine e bambini non è un dettaglio, ma una priorità.

USB Bologna

La scelta di privatizzare il più importante hub logistico del territorio, giustificata formalmente come un mero adempimento tecnico alle richieste della Corte dei Conti, rappresenta in realtà una grave ritirata della politica e del controllo pubblico da un settore industriale cruciale per lo sviluppo economico, sociale e occupazionale della nostra area metropolitana.

Considerare l'Interporto come una società che "non persegue più finalità istituzionali" è una visione miope. La logistica merci, i collegamenti ferroviari e le infrastrutture di scambio non sono semplici asset commerciali da monetizzare. Sono una spina dorsale del nostro territorio. Cedere la maggioranza assoluta delle quote ai colossi privati dello shipping internazionale significa consegnare le chiavi delle scelte strategiche locali a logiche di puro profitto finanziario, estranee ai reali bisogni della comunità e dei lavoratori.

L'amministrazione comunale dichiara "esaurito" il proprio ruolo pubblico solo perché è stata siglata la "Carta metropolitana della Logistica Etica". Per USB, la legalità, la sicurezza sul lavoro, il contrasto agli appalti al ribasso e la fine del precariato nei magazzini non sono traguardi del passato da considerare "archiviati", ma battaglie quotidiane che richiedono la vigilanza e presa di responsabilità costante da parte del socio pubblico.

Chi garantirà il rispetto dell'interesse collettivo e la tutela dei lavoratori di fronte ai piani di ristrutturazione di una multinazionale privata?

L'interesse manifestato da giganti mondiali come il Gruppo MSC dimostra l'enorme appetito del mercato verso lo scalo bolognese.

L'Interporto di Bologna, che ospita circa 130 aziende del settore e vi lavorano stabilmente oltre 5.500 addetti, è una delle infrastrutture logistiche e intermodali più grandi e importanti d'Europa con la sua posizione strategica, all'incrocio di tre corridoi della rete europea TEN-T, che lo rende uno snodo nevralgico per il trasporto merci in Italia e in Europa.

La concentrazione di un'infrastruttura così strategica nelle mani di un unico grande attore privato rischia di creare un monopolio di fatto, subordinando lo sviluppo dei corridoi e del terminal ai soli interessi commerciali del compratore, anziché al rilancio complessivo e alla tutela del territorio.

Non basta la permanenza della Città Metropolitana con una quota minoritaria per garantirci la tutela del sito. Il controllo di un'infrastruttura da oltre 4 milioni di metri quadri deve rimanere saldamente in mano pubblica.

Chiediamo un tavolo di confronto urgente con il Sindaco e l'Assessore competente per ridiscutere i termini del Piano di razionalizzazione delle partecipate.

USB Bologna

Si è svolto questa mattina, davanti alla Corte d’Appello del Tribunale del Lavoro di Bologna, un affollato presidio accompagnato da una conferenza stampa organizzata dall'USB Lavoro Privato. L'iniziativa è coincisa con la quinta udienza – arrivata dopo ben quattro rinvii – del ricorso promosso circa 8 anni fa da 18 lavoratori delle cooperative sociali “Il Mandorlo” e FORB di Forlì-Cesena. Al centro della battaglia legale, la richiesta di applicazione del Contratto collettivo nazionale di settore (CCNL Utilitalia / Igiene Ambientale) e il riconoscimento delle relative differenze retributive e contributive (la differenza è tra le 350 a 550 euro in meno al mese).

La USB denuncia con forza il meccanismo degli appalti di HERA tramite consorzi e cooperative, che da anni si traduce nell'applicazione di un trattamento contrattuale peggiorativo: quello delle cooperative sociali al posto di quello specifico del settore dell'igiene ambientale.

«Siamo di fronte a un trattamento economico e normativo sottopagato e sotto-tutelato, adottato per mere ragioni di profitto e di taglio del costo del lavoro», spiegano i rappresentanti sindacali durante la conferenza stampa odierna.

La protesta di questa mattina ha voluto accendere i riflettori su un'attesa estenuante durata otto lunghi anni, segnati da rinvii motivati da "errori" procedurali dei Tribunali. Un lasso di tempo in cui i lavoratori sono stati trattati come palline da ping-pong, affrontando anche costi onerosi.

Una lungaggine giudiziaria definita "incomprensibile" e "dannosa" dall'USB, soprattutto alla luce del fatto che la Corte di Cassazione si è già espressa favorevolmente ben cinque volte sul caso dei lavoratori di una cooperativa riminese, così come la stessa Corte d’Appello di Bologna in precedenza, smontando nei fatti il sistema di appalti e sub-appalti.

La battaglia dei lavoratori non si è mai fermata in questi anni, sostenuta da scioperi, presidi ed esposti all’Ispettorato e alla Medicina del Lavoro per denunciare le inadempienze sulla sicurezza e sui diritti previsti anche dallo stesso (seppur incongruo) contratto delle Coop sociali.

«Diciamo basta ai continui rinvii e ai tentativi di "legalizzare" questo sfruttamento tramite ulteriori accordi al ribasso tra HERA, Cooperative e CGIL-CISL-UIL», conclude la USB. «I diritti di questi lavoratori sono già abbondantemente riconosciuti dalla giurisprudenza: è ora che venga fatta giustizia».

USB LAVORO PRIVATO – SERVIZI AMBIENTALI

Al liceo Sabin la Città metropolitana presenta un progetto di ampliamento da 600 posti, pronto per l'anno scolastico 2028-2029. All'IIS Belluzzi-Fioravanti e alle Aldini Valeriani da settembre entra in vigore la settimana corta: niente sabato, niente rientri pomeridiani, ora di lezione a 50-55 minuti. Ma il cambio di orario non porta con sé nessuna corsa aggiuntiva di Tper: il trasporto pubblico resta quello di prima, e per migliaia di studenti alcuni dirigenti scolastici pensano a deroghe e permessi rispetto ai ritardi possibili.
Il vizio di fondo è sempre lo stesso: la scuola pubblica decide o subisce decisioni senza che nessun livello istituzionale si occupi di tenere insieme i pezzi.

Della settimana corta nelle scuole se ne discute da tempo. Chi la sostiene ritiene che la causa ecologica (riscaldamento e trasporti) se ne avvantaggi o guarda al miraggio di un tempo più disteso per le famiglie nel fine settimana. È un cambiamento che decine di istituti bolognesi (Laura Bassi, Luxemburg, Aldrovandi Rubbiani, Manfredi Tanari, Belluzzi-Fioravanti e Aldini Valeriani) hanno deliberato attraverso i loro organi collegiali come le scuole milanesi già negli anni scorsi. Il problema è che la stessa autonomia scolastica, che permette a una scuola di decidere il proprio orario, non si accompagna a nessun meccanismo che ne gestisca le conseguenze fuori dal perimetro dell'istituto.
Secondo i dati dell'Ufficio di Statistica del Comune di Bologna, sul totale degli studenti delle scuole superiori che ogni giorno raggiungono il capoluogo dell’Emilia Romagna, oltre 10mila (circa il 45% degli iscritti) arrivano da un altro comune. Aldini Valeriani e Belluzzi-Fioravanti sono tra gli istituti con più iscritti in assoluto. Significa che una decisione che cambia gli orari di ingresso e uscita incide su un sistema di mobilità metropolitana totalmente impreparato. Senza coordinamento e pianificazione delle istituzioni cittadine, il sabato libero si trasforma in un privilegio per chi vive in centro e in un pesante disagio per chi arriva da fuori.

Quel pendolarismo studentesco non è una scelta di comodità: è la conseguenza diretta dell'emergenza abitativa. Bologna è tra le città italiane dove il rincaro degli alloggi spinge maggiormente le famiglie fuori dal capoluogo: secondo un'analisi della CNA, chi si allontana dalla città può risparmiare fino a circa 4mila euro l'anno sull'affitto, ma oltre la metà di quel risparmio viene riassorbita dai costi di spostamento. Con un canone medio che ha superato gli 840 euro al mese e i prezzi al metro quadro in costante ascesa nel 2026, decidere un nuovo orario scolastico senza considerare chi arriva dalla Valsamoggia, da Sasso Marconi o dall'Appennino significa ignorare una parte strutturale della popolazione.
L'autonomia scolastica si è trasformata nell'autorizzazione a decidere isolatamente in funzione di obiettivi di marketing attrattivo per le famiglie. Non ci si avvede, però, che così si scaricano i costi sociali di queste decisioni su chi è già stato spinto ai margini della città dal mercato immobiliare. Presi dalla competizione per le iscrizioni nelle singole istituzioni scolastiche, non si guarda in modo ampio ai problemi strutturali, logistici e pedagogici, che da queste decisioni conseguono.

A questo si aggiunge il caso del Liceo Sabin, che racconta la totale incapacità di pianificazione delle istituzioni politiche cittadine. L'ampliamento, da poco presentato come “modello per le scuole del futuro”, risponde a una pressione demografica cresciuta a partire dagli anni 2000. Ma tra la presentazione e la realizzazione passano anni, e nel frattempo la curva demografica ha già cambiato segno: da quanto ci dicono gli esperti, sta per arrivare il pieno inverno demografico. L'edilizia scolastica pubblica, lasciata ai tempi dell'urgenza, arriva sempre tardi rispetto al bisogno che l'ha generata e risulta cieca rispetto al bisogno che verrà.

C’è un altro squilibrio che gli ultimi anni di investimenti pubblici hanno reso evidente. Il PNRR ha destinato circa 2,1 miliardi di euro al solo Piano Scuola 4.0 (lavagne interattive, visori, digitalizzazione) mentre la riqualificazione termica degli edifici arranca. I dati parlano chiaro: solo il 9,5% degli edifici scolastici in Emilia-Romagna dispone di un impianto di climatizzazione. Anche in questa sessione degli esami di Stato, centinaia di studenti e docenti hanno affrontato prove scritte e orali in aule-forno con temperature superiori ai 36 gradi. Si è scelto di digitalizzare le classi prima di renderle vivibili: un ordine di priorità capovolto che lascia molte domande aperte su cosa significhi davvero scuola del futuro.
Tutto ciò mentre a livello locale assistiamo alla narrazione ipocrita della “Bologna Missione Clima” con cui si sacrificano polmoni verdi urbani, usando il green come un brand, mentre la realtà dei fatti parla di cementificazione.

Se la pianificazione dell'edilizia scolastica e dei servizi volesse davvero rompere con la logica dell'emergenza, dovrebbe guardare al patrimonio pubblico dismesso. Invece, assistiamo a una sistematica privatizzazione dei beni comuni.
La città svende i propri spazi strategici. Accade con l'ex Palazzo delle Telecomunicazioni e l'ex Dogana di via Ugo Bassi, passati di mano in mano alla finanza immobiliare, che diventeranno hotel di lusso; con la Caserma Sani, un'area enorme che avrebbe potuto ospitare un polo scolastico, culturale e sociale integrato, sottratta alla pianificazione pubblica e lasciata alle logiche speculative della rigenerazione privata a vocazione commerciale e residenziale di lusso.
Riqualificare l'esistente per la scuola pubblica, anziché regalare fette di città alla rendita turistica e alle multinazionali, aiuterebbe anche a contenere quella pressione immobiliare che allontana le famiglie e chi lavora dal comune di Bologna.

Né le scuole né chi le frequenta sono responsabili di questi cortocircuiti. Dirigenti, docenti, personale ATA, famiglie e studenti fanno quello che possono. È la politica cittadina che ha abdicato al proprio ruolo di regia.
Come USB Scuola Bologna torniamo a chiedere con forza: un tavolo permanente di coordinamento istituzionale (Comune, Città Metropolitana, Ufficio Scolastico Regionale, Tper, rappresentanze sindacali) per pianificare i flussi della mobilità e gli orari scolastici, tutelando i lavoratori e gli studenti pendolari; il blocco delle svendite del patrimonio pubblico: aree come le ex caserme e gli stabili dismessi devono essere destinate a scuole, studentati pubblici e servizi; investimenti strutturali sull'edilizia: vogliamo aule sicure e termicamente vivibili, non solo schermi digitali in aule dove si soffoca.

Ulteriori info: Francesco Vito (USB TPER) 333 340 4366

Bologna - Ancora una volta siamo costretti a commentare un gravissimo episodio di violenza

nei confronti di un lavoratore dei trasporti. Nella giornata di ieri un conducente di Tper ha

subito un’aggressione riportando gravi lesioni. Riteniamo che la situazione non sia più

tollerabile e chiediamo tempestivi interventi a tutela della sicurezza di tutti i lavoratori.

Questo percorso deve vedere coinvolte tutte le istituzioni nell’interesse di tutti i lavoratori e

della collettività.

Metteremo in campo tutte le iniziative possibili volte a denunciare i problemi di sicurezza che

tanti colleghi quotidianamente devono a􀆯rontare, con gravi rischi per la propria incolumità.

Per tale motivo per la giornata di lunedì 15 giugno è stato proclamata un’iniziativa di sciopero

di otto ore dalle 8.30 alle 16.30 per il trasporto pubblico.

Tale iniziativa è prevista dalla legge 146/90 (ex articolo 2 comma 7): l’articolo dispone che

“preavviso minimo e indicazione della durata non si applicano nei casi di astensione dal

lavoro in difesa dell'ordine costituzionale, o di protesta per gravi eventi lesivi dell'incolumità e

della sicurezza dei lavoratori”.

FILT CGIL F IT-CISL UILTRASPORTI FAISA CISAL USB LAVORO PRIVATO

Davanti a questo risultato storico, spiace constatare il tentativo di sciacallaggio di chi dimentica di citare che questo blocco è stato possibile solo grazie allo sciopero indetto da USB Scuola, che ha come sempre in occasione degli scioperi supportato i docenti chiarendo dubbi e modalità in merito alle procedure concesse, visti i limiti al diritto di sciopero imposti dalla Legge 146/1990 e dall’Accordo ARAN del 2 dicembre 2020 firmato da CGIL, CISL, UIL, SNALS, GILDA e ANIEF. Chi non ha il coraggio di fare davvero conflitto non dovrebbe cercare di intestarsene i meriti.
I lavoratori hanno risposto compatti alla piattaforma di USB Scuola, l'unico sindacato confederale coerente che non ha mai firmato i contratti-capestro che hanno svenduto i diritti dei lavoratori, legalizzato la miseria salariale e aziendalizzato la scuola pubblica.

Continueremo fieramente a costruire solidarietà di classe contrastando come sempre abbiamo fatto ogni tentativo di minare il diritto di sciopero e di svuotare l'efficacia delle lotte. Chiamiamo tutti i lavoratori a seguire sui canali social il dibattito che si svolgerà a Roma l '11 giugno 2026 con il quale proseguiamo la nostra azione di denuncia della legge 146 del 1990 che viola la Carta Sociale Europea e limita il diritto di sciopero.
Respingiamo il modello della scuola-azienda subordinata alle imprese. Rivendichiamo aumenti salariali veri, la stabilizzazione dei precari e la piena democrazia interna degli organi collegiali.
Se non ci saranno passi indietro, la lotta bloccherà l'avvio dell'anno scolastico a settembre.

Bologna, 10 giugno 2026
USB Scuola Bologna

https://www.usb.it/leggi-notizia/la-legge-146-90-deve-essere-modificata-dibattito-a-roma-11-giugno-ore-1500-roma-hotel-nazionale-1033.html 

Presidio davanti ai cancelli di Bonfiglioli a Calderara di Reno dalle 9,00 alle 11,30. Siete tutti invitati a partecipare.

Da ieri 52 lavoratori di Bcube e del subappalto Client Solutions non potranno più avere accesso allo stabilimento di Calderara. Un appalto trentennale con lavorazioni svolte da parte dei lavoratori sempre in conformità con le aspettative di Bonfiglioli. Una decisione grave da parte di un'azienda che oggi esprime la presidenza di Confindustria Emilia Centro e che può rappresentare un precedente pericoloso nel nostro territorio industriale. Bonfiglioli non sa più a cosa appigliarsi per giustificare l'ingiustificabile. La verità è che Bonfiglioli ha tolto la maschera, svelando quello che abbiamo sempre pensato sin dall'inizio: respingere tutte le proposte presentate al tavolo dalle Organizzazioni Sindacali e le loro rappresentanze e favorire tagli al personale in appalto, perdita di posti di lavoro, aumento dei carichi di lavoro sul personale interno. Una ricetta d'altri tempi che che siamo pronti a contrastare con forza e rispedire al mittente. Occorre proseguire nella mobilitazione, a partire dalle assemblee di domani, perché questa lotta deve diventare la lotta di tutti i lavoratori del tessuto industriale del nostro territorio.

USB Lavoro Privato Bologna

Per informazioni e contatti

Domenico Conte 3357531086

Da troppo tempo chi opera nei servizi domiciliari è costretto a lavorare in condizioni sempre più difficili e insostenibili.

I salari risultano inadeguati, anche a causa del ricorso diffuso al part-time. A questo si aggiunge l'organizzazione del lavoro attraverso turni spezzati, che impegnano l'intera giornata senza garantire una continuità retributiva adeguata.

Particolarmente grave è la questione del tempo di spostamento tra un intervento e l'altro, che non viene riconosciuto come tempo di lavoro. Al suo posto viene corrisposta una semplice indennità, anziché retribuire ogni effettiva ora di spostamento effettuato.

A peggiorare ulteriormente la situazione vi è la decisione del Consorzio e delle cooperative aderenti di introdurre una nuova applicazione per la gestione delle timbrature e del tempo di lavoro. Si tratta di uno strumento imposto unilateralmente, senza un reale confronto con le rappresentanze dei lavoratori, che comporta ulteriori incombenze e responsabilità a carico degli operatori socio-sanitari senza alcun riconoscimento economico aggiuntivo. Un aggravio di lavoro a parità di salario.

La situazione è resa ancora più critica dalla gestione quotidiana dei servizi in special modo delle dimissioni protette, un contesto nel quale la salute e la sicurezza delle operatrici non vengono adeguatamente tutelate e sono prive dei dispositivi idonei.

Di fronte a questo quadro, permane l'assenza di risposte da parte dell'Assessorato al Welfare.

Per queste ragioni chiediamo:

l'immediato blocco dell'introduzione della nuova app;

il riconoscimento e il pagamento di tutte le ore effettivamente lavorate, compresi gli spostamenti tra un intervento e l'altro;

una revisione dell'organizzazione del lavoro che superi il sistema dei turni spezzati;

un confronto immediato con le istituzioni e con le aziende coinvolte;

interventi concreti per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori del SAD.

Le lavoratrici e i lavoratori del Servizio di Assistenza Domiciliare meritano rispetto, dignità e condizioni di lavoro adeguate.

USB Lavoro Privato Bologna

La nostra Azienda si sta rifiutando di applicare un accordo sindacale, siglato dalla Rsu e dal Sindacato nel 1997 il cui spirito è per noi molto chiaro e particolarmente significativo: nell’accordo si è proceduto a esternalizzare l’attività di logistica a patto che - in caso di una futura reinternalizzazione - tutti i lavoratori fossero tutelati.  Abbiamo scioperato a Febbraio perché è stata gravissima la mancata informazione circa la volontà di chiudere i contratti di appalto, così come altrettanto grave è stata la dichiarazione dell’Azienda di non ritenere di dover applicare un accordo sindacale. 

Nonostante questo abbiamo comunque avviato la trattativa e lo abbiamo fatto con grande senso di responsabilità e con il solo obiettivo di gestire con un accordo gli effetti di un investimento in innovazione sulla occupazione complessiva del sito e sulla nuova gestione dell’organizzazione del lavoro per i nostri colleghi/e nelle attività di logistica a partire dall’anno prossimo. Responsabilmente abbiamo portato avanti per 8 incontri una trattativa e, contemporaneamente, i nostri colleghi di Bcube hanno addirittura dato tutto il sostegno necessario per recuperare i ritardi accumulati e per evitare anche solo la possibilità che si determinasse un problema di sicurezza nello stabilimento.  Nella trattativa non ci siamo limitati a chiedere all’azienda semplicemente rispetto dell’accordo del 1997 ma abbiamo avanzato proposte concrete e razionali per gestire l’impatto complessivo sul sito guardando sempre alla tutela di tutte e tutti.  Nessuna di queste proposte è stata accolta e dopo 8 incontri GIUSTAMENTE i nostri colleghi/e di Bcube hanno ripreso la mobilitazione. 

 Quanto avvenuto oggi venerdì 29 Maggio in EVO è di una gravità senza precedenti per la storia della nostra Azienda.  A fronte dello sciopero dei colleghi/e di Bcube l’Azienda ha proceduto a formare e inserire nelle attività gestite in Appalto nostri colleghi/e Bonfiglioli.  Come RSU abbiamo immediatamente evidenziato che per noi questa azione è innanzitutto sbagliata e ingiusta (oltre che probabilmente in contrasto con il diritto di sciopero) e che, al posto di pensare a come sostituire lavoratori in sciopero, sarebbe stato preferibile che si investisse tempo e energie per valutare le nostre proposte e trovare finalmente una soluzione.  Abbiamo avvisato l’Azienda che se avessero continuato a sostituirsi nelle attività saremmo stati costretti a dichiarare sciopero, ci è stato risposto che come RSU potevamo fare quello che volevamo, tanto l’Azienda è nel giusto. 

Di fronte all’ennesima conferma della mancanza di volontà di dialogo, abbiamo dovuto fischiare lo sciopero.  Mentre i delegati sindacali presenti in quel momento passavano tra le linee per fischiare lo sciopero, la Presidente dell’Azienda accompagnata da altre figure dirigenziali ha urlato e attaccato verbalmente alcuni componenti della Rsu, utilizzando parole ingiuriose e palesemente false contro i colleghi/e di Bcube.

Non abbiamo parole per descrivere quanto questo atteggiamento sia intollerabile e contrasti in maniera violenta con i tentativi che come Rsu Bonfiglioli in questi mesi abbiamo fatto per provare a risolvere una vertenza nata e creata unicamente dalle scelte fatte dall’Azienda:  - Hanno deciso di internalizzare l’appalto senza dare alcuna comunicazione alla Rsu e al Sindacato e senza ritenere di dover affrontare un confronto sindacale; - Hanno deciso di investire in una processo di automazione che avrebbe modificato l’organizzazione del nostro lavoro senza dare alcuna comunicazione alla Rsu e al Sindacato, programmando una riduzione dell’occupazione nel sito; - Hanno deciso di portare avanti il progetto di internalizzazione dichiarando esplicitamente di non essere tenuti a rispettare un accordo sindacale firmato esattamente con lo scopo di regolare una situazione come questa.

Se questa è l’idea di innovazione che la nostra Azienda ha in testa, più che consentirci di affrontare le grandi sfide del nostro tempo e proiettarci nel futuro, ci sta riportando dritti al 1800 e ad un modo di gestire il rapporto con i lavoratori e con il sindacato che non possiamo ritenere in alcun modo accettabile.  ,

Calderara di Reno, 29 Maggio 2026   

RSU Evo Bonfiglioli